Conditions d'utilisation
(Révisé au 1er juillet 2025)
Ces conditions d'utilisation constituent un accord juridiquement contraignant entre vous, qu'ils soient personnellement ou pour le compte d'une entité («vous») et DearHire Inc. (États-Unis) («société», «nous», «dearhire» ou «notre» site Web, ainsi que toute autre forme de média, un site Web mobile ou une application mobile ou une application mobile, lié, lié, ou autre «Site» ou «DearHire»). Vous acceptez qu'en accédant au site, vous avez lu, compris et accepté d'être lié par toutes ces conditions d'utilisation. Si vous n'êtes pas d'accord avec toutes ces conditions d'utilisation, vous êtes expressément interdit d'utiliser le site et vous devez interrompre l'utilisation immédiatement. Les termes et conditions supplémentaires ou documents qui peuvent être affichés sur le site de temps à autre sont expressément incorporés ici par référence. Nous nous réservons le droit, à notre seule discrétion, d'apporter des modifications ou des modifications à ces conditions d'utilisation à tout moment et pour quelque raison que ce soit. Nous vous alerterons sur les modifications en mettant à jour la date «révisée à la date de ces conditions d'utilisation, et vous renoncez à tout droit de recevoir un avis spécifique de chacun de ces modifications. Il est de votre responsabilité d'examiner périodiquement ces conditions d'utilisation pour rester informés des mises à jour. Vous serez soumis à et sera réputé avoir été informé et avoir accepté, les modifications des conditions d'utilisation révisées par votre utilisation continue du site après la date de publication de ces conditions d'utilisation révisées. Les informations fournies sur le site ne sont pas destinées à la distribution ou à l'utilisation par une personne ou une entité dans une juridiction ou un pays où une telle distribution ou utilisation serait contraire à la loi ou à la réglementation ou qui nous soumettrait à toute exigence d'enregistrement au sein de cette juridiction ou pays. En conséquence, les personnes qui choisissent d'accéder au site à partir d'autres endroits le font sur leur propre initiative et sont seuls responsables du respect des lois locales, si et dans la mesure où les lois locales sont applicables. Le site n'est pas conçu pour se conformer aux réglementations spécifiques à l'industrie (loi sur l'assurance maladie et à la responsabilité (HIPAA), la loi fédérale sur la gestion de la sécurité de l'information (FISMA), etc.), donc si vos interactions seraient soumises à de telles lois, vous ne pouvez pas utiliser ce site. Vous ne pouvez pas utiliser le site d'une manière qui violerait le Gramm-Leach-Bliley Act (GLBA). Le site est destiné aux utilisateurs âgés d'au moins 18 ans. Les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à utiliser ou à s'inscrire au site.
En ces termes d'utilisation, les «employeurs» font référence à toute organisation, université, recruteur, agence de dotation ou entité autorisée qui enregistre sur le site pour publier des opportunités d'emploi, se connecter avec les candidats et utiliser les services de la plate-forme pour rationaliser les processus d'embauche. Ce terme englobe toutes les entités d'embauche qui acceptent de respecter nos politiques et normes pour des pratiques d'embauche équitables et conformes.
Unless otherwise indicated, the Site is our proprietary property and all source code, databases, functionality, software, website designs, audio, video, text, photographs, and graphics on the Site (collectively, the “Content”) and the trademarks, service marks, and logos contained therein (the “Marks”) are owned or controlled by us or licensed to us, and are protected by copyright and trademark laws and various other intellectual property rights et les lois sur la concurrence déloyale des États-Unis, les lois internationales du droit d'auteur et les conventions internationales. Le contenu et les marques sont fournis sur le site «tel quel» pour vos informations et votre usage personnel uniquement. Sauf disposition expressément prévue dans les présentes conditions d'utilisation, aucune partie du site et aucun contenu ou marques ne peut être copiée, reproduite, agrégée, republiée, téléchargée, affichée, affichée publiquement, encodée, traduite, transmise, distribuée, vendue, autorisée ou autrement exploitée à des fins commerciales commerciales, sans notre autorisation écrite expresse. À condition que vous soyez éligible pour utiliser le site, vous obtenez une licence limitée pour accéder et utiliser le site et télécharger ou imprimer une copie de toute partie du contenu auquel vous avez correctement accédé uniquement pour votre usage personnel et non commercial. Nous nous réservons tous les droits qui ne vous sont pas expressément accordés dans et au site, le contenu et les marques.
En utilisant le site, vous déclarez et garantissez que: (1) toutes les informations d'enregistrement que vous soumettez seront vraies, exactes, à jour et complètes; (2) vous maintiendrez l'exactitude de ces informations et metterez rapidement à jour ces informations d'enregistrement si nécessaire; (3) Vous avez la capacité juridique et vous acceptez de respecter ces conditions d'utilisation; (4) Vous n'êtes pas mineur dans la juridiction dans laquelle vous résidez; (5) Vous n'accèderez pas au site via des moyens automatisés ou non humains, que ce soit via un bot, un script ou autrement; (6) Vous n'utiliserez pas le site à des fins illégales ou non autorisées; et (7) votre utilisation du site ne violera aucune loi ou réglementation applicable. Si vous fournissez des informations fausses, inexactes, non à jour ou incomplètes, nous avons le droit de suspendre ou de résilier votre compte et de refuser toute utilisation actuelle ou future du site (ou de toute partie de celle-ci).
Candidats: En soumettant votre profil, votre curriculum vitae, vos préférences ou toute autre information personnelle sur notre plateforme, vous consentez explicitement au partage de ces informations avec les employeurs aux fins des recommandations de correspondance des rôles et de la planification initiale des entretiens uniquement. Une fois qu'un entretien initial est prévu, DearHire ne reste pas impliqué dans le processus d'entrevue, les processus ultérieurs ou les décisions d'embauche. DearHire ne fait pas d'offres d'emploi ni ne vous représente comme un candidat avec des employeurs potentiels. Veuillez noter que bien que DearHire facilite les recommandations de correspondance des rôles et la planification initiale des entretiens, nous ne fonctionnons pas en tant qu'agence d'emploi et ne sommes pas impliqués dans les décisions d'embauche prises par les employeurs. Vous consentez également à partager vos informations avec des tiers qui nous aident à fournir nos services, y compris, mais sans s'y limiter, les services de vérification des antécédents, les fournisseurs d'évaluation et les partenaires marketing. Un tel partage sera effectué conformément à notre politique de confidentialité et aux lois applicables de protection des données. Veuillez noter que si nous prenons des mesures pour protéger et sécuriser les informations partagées, la transmission des informations sur Internet comporte des risques inhérents et nous ne pouvons garantir la sécurité absolue de vos données. Employeurs: En s'inscrivant sur notre plate-forme et en affichant des opportunités d'emploi, vous consentez à partager les détails de votre entreprise, les descriptions de poste et d'autres informations pertinentes avec les candidats et les tiers nécessaires pour les recommandations de rôle et la planification des entretiens. Cela peut inclure le partage d'informations avec des partenaires marketing, des processeurs de données et des fournisseurs de services qui aident à améliorer les fonctionnalités de notre plateforme. Les informations partagées seront effectuées conformément à notre politique de confidentialité et à notre réglementation applicable. En utilisant notre plateforme, vous acceptez ces termes et les risques associés.
Les employeurs peuvent soumettre des questions supplémentaires oui / non spécifiques à l'opportunité d'emploi qu'ils affichent. Ces questions sont destinées à recueillir des informations supplémentaires auprès des candidats avant le processus de planification des entretiens. Les employeurs sont seuls responsables de veiller à ce que leurs questions supplémentaires soient respectueuses, légalement autorisées et pertinentes pour l'opportunité d'emploi. DearHire n'approuve ni ne vérifie le contenu de ces questions. Nous nous réservons le droit d'examiner et de supprimer toutes les questions qui ne respectent pas nos normes ou nos lois applicables. En soumettant des questions supplémentaires, les employeurs acceptent d'indemniser et de détenir DearHire inoffensif de toute réclamation ou actions en justice découlant de l'utilisation de ces questions.
Vous devrez peut-être vous inscrire auprès du site. Vous acceptez de garder votre mot de passe confidentiel et serez responsable de toute utilisation de votre compte et de votre mot de passe. Nous nous réservons le droit de supprimer, de récupérer ou de modifier un nom d'utilisateur que vous sélectionnez si nous déterminons, à notre seule discrétion, qu'un tel nom d'utilisateur est inapproprié, obscène ou autrement répréhensible.
Nous acceptons les formes de paiement suivantes:
- Cartes de crédit ou paiements numériques via Stripe
- Virement bancaire (employeurs approuvés uniquement)
Vous devrez peut-être acheter ou payer des frais pour accéder à certains de nos services. Vous acceptez de fournir des informations d'achat et de compte actuelles, complètes et précises pour tous les achats effectués via le site. Vous acceptez en outre de mettre à jour rapidement les informations de compte et de paiement, y compris l'adresse e-mail, le mode de paiement et la date d'expiration de la carte de paiement, afin que nous puissions effectuer vos transactions et vous contacter au besoin. Nous vous facturons via un compte de facturation en ligne pour les achats effectués via le site. La taxe de vente sera ajoutée au prix des achats tels que considérés par nous. Nous pouvons modifier les prix à tout moment. Tous les paiements doivent être en dollars américains, selon le cas. Vous acceptez de payer tous les frais ou frais aux prix puis en fait pour vos achats, et vous nous autorisez à facturer votre fournisseur de paiement choisi pour de tels montants lors de votre achat. Si votre achat est soumis à des frais récurrents, vous consentez à notre facturation de votre mode de paiement sur une base récurrente sans exiger votre approbation préalable pour chaque frais récurrents, jusqu'à ce que vous nous en aviez informé de votre annulation. Nous nous réservons le droit de corriger les erreurs ou les erreurs de prix, même si nous avons déjà demandé ou reçu le paiement. Nous nous réservons également le droit de refuser toute commande passée sur le site.
Vous pouvez annuler votre abonnement à tout moment en nous contactant en utilisant les coordonnées présentées ci-dessous. Votre annulation prendra effet à la fin de la durée actuelle payante. Si vous n'êtes pas satisfait de nos services, veuillez nous envoyer un e-mail sur support @dearhire.com.
Vous ne pouvez pas accéder ou utiliser le site à des fins autres que celles pour lesquelles nous mettons le site disponible. Le site ne peut être utilisé en relation avec des efforts commerciaux, à l'exception de ceux qui sont spécifiquement approuvés ou approuvés par nous. En tant qu'utilisateur du site, vous acceptez de ne pas:
- Récupérez systématiquement des données ou d'autres contenus du site pour créer ou compiler, directement ou indirectement, une collection, une compilation, une base de données ou un répertoire sans autorisation écrite de notre part.
- Faites toute utilisation non autorisée du site, y compris la collecte de noms d'utilisateur et / ou d'adresses e-mail des utilisateurs par des moyens électroniques ou d'autres moyens dans le but d'envoyer un e-mail non sollicité, ou de créer des comptes d'utilisateurs par des moyens automatisés ou sous de fausses prétentions.
- Utilisez un agent d'achat ou un agent d'achat pour effectuer des achats sur le site.
- Utilisez le site pour faire de la publicité ou offrir pour vendre des biens et services.
- Courrouiller, désactiver ou interférer autrement avec les fonctionnalités liées à la sécurité du site, y compris les fonctionnalités qui empêchent ou restreignent l'utilisation ou la copie de tout contenu ou appliquent des limitations sur l'utilisation du site et / ou le contenu qui y est contenu.
- Engagez-vous dans un cadrage non autorisé ou en liant le site.
- Trick, frauder ou induire en erreur les États-Unis et d'autres utilisateurs, en particulier dans toute tentative d'apprentissage des informations de compte sensibles telles que les mots de passe utilisateur.
- Faites une mauvaise utilisation de nos services de soutien ou soumettez de faux rapports d'abus ou d'inconduite.
- Engagez-vous dans toute utilisation automatisée du système, telles que l'utilisation de scripts pour envoyer des commentaires ou des messages, ou en utilisant n'importe quelle exploration de données, robots ou outils de collecte de données et d'extraction similaires.
- Interférer, perturber ou créer un fardeau excessif sur le site ou les réseaux ou services connectés au site.
- Essayez d'identiter un autre utilisateur ou une autre personne ou d'utiliser le nom d'utilisateur d'un autre utilisateur.
- Vendre ou transférer autrement votre profil.
- Utilisez le site dans le cadre de tout effort pour rivaliser avec nous ou utilisez autrement le site et / ou le contenu pour toute entreprise générateurs de revenus ou entreprise commerciale.
- Utilisez le site d'une manière incompatible avec les lois ou réglementations applicables.
- Dénigrer, ternir ou nuire autrement, à notre avis, aux États-Unis et / ou au site.
- Sauf que peut être le résultat d'une utilisation standard du moteur de recherche ou du navigateur Internet, utilisez, lancez, développez ou distribuez un système automatisé, y compris sans limitation, toute araignée, robot, utilité de triche, grattoir ou lecteur hors ligne qui accède au site, ou en utilisant ou en lançant un script non autorisé ou un autre logiciel.
- Télécharger ou transmettre (ou tenter de télécharger ou de transmettre) tout matériau qui agit comme un mécanisme de collecte ou de transmission d'informations passifs ou actifs, y compris sans limitation, des formats d'échange graphique clairs («GIF»), 1 × 1 pixels, des bogues Web, des cookies ou d'autres appareils similaires (parfois appelés «spyware» ou «mécanismes de collecte passif» ou «PCMS»).
- Télécharger ou transmettre (ou tenter de télécharger ou de transmettre) des virus, des chevaux de Troie ou d'autres matériaux, y compris une utilisation excessive de lettres majuscules et de spam (affichage continu du texte répétitif), qui interfère avec toute la partie d'utilisation et de jouissance ininterrompus du site ou modifie, empêche, perturbe, modifie ou interrompre l'utilisation, les fonctionnalités, les fonctions, les fonctions, les fonctions, l'opération ou le site de maintien.
- Copiez ou adaptez le logiciel du site, y compris, mais sans s'y limiter, Flash, PHP, HTML, JavaScript ou autre code.
- Supprimer le droit d'auteur ou tout autre avis de droits de propriété de tout contenu.
- Harceler, agacer, intimider ou menacer l'un de nos employés ou agents engagés à vous fournir n'importe quelle partie du site.
- Essayez de contourner toutes les mesures du site conçues pour empêcher ou restreindre l'accès au site, ou dans toute partie du site.
- Déchiffrer, décompiler, démonter ou insensé tout le logiciel comprenant ou de quelque manière que ce soit une partie du site.
- Utilisez toutes les informations obtenues sur le site afin de harceler, d'abuser ou de nuire à une autre personne.
Le site n'offre pas les utilisateurs pour soumettre ou publier du contenu. Nous pouvons vous offrir la possibilité de créer, soumettre, publier, afficher, transmettre, effectuer, publier, distribuer ou diffuser des contenus et des matériaux à nous ou sur le site, y compris, mais sans s'y limiter, les écrits, les écrits, la vidéo, l'audio, les photographies, les graphiques, les commentaires, les suggestions ou les informations personnelles ou d'autres documents (collectivement, "contributions"). Les contributions peuvent être visibles par d'autres utilisateurs du site et via des sites Web tiers. En tant que tels, toute contribution que vous transmettez peut être traitée conformément à la politique de confidentialité du site. Lorsque vous créez ou mettez à disposition des contributions, vous représentez et garantissez ainsi que:
- La création, la distribution, la transmission, l'affichage publique ou les performances, et l'accès, le téléchargement ou la copie de vos contributions n'enfreindront pas et n'enfreindront pas les droits de propriété, y compris, mais sans s'y limiter, le droit d'auteur, le brevet, la marque, le secret commercial ou les droits moraux de tout tiers.
- Vous êtes le créateur et le propriétaire de ou avez les licences, droits, consentements, versions et autorisations nécessaires à utiliser et pour nous autoriser, le site et d'autres utilisateurs du site à utiliser vos contributions de quelque manière que ce soit envisagé par le site et ces conditions d'utilisation.
- Vous avez le consentement écrit, la libération et / ou la permission de chaque personne individuelle identifiable dans vos contributions pour utiliser le nom ou la ressemblance de chaque personne individuelle identifiable pour permettre l'inclusion et l'utilisation de vos contributions de quelque manière que ce soit envisagé par le site et ces termes d'utilisation.
- Vos contributions ne sont pas fausses, inexactes ou trompeuses.
- Vos contributions ne sont pas une publicité non sollicitée ou non autorisée, du matériel promotionnel, des schémas pyramidaux, des lettres de chaîne, du spam, des envois de masse ou d'autres formes de sollicitation.
- Vos contributions ne sont pas obscènes, obscènes, lascives, sales, violentes, harcelées, diffamatoires, calomnieuses ou autrement répréhensibles (telles que déterminées par nous).
- Vos contributions ne sont pas ridiculisées, ne se moquent pas, ne dénigrent pas, ne sont pas en train de maltraiter personne.
- Vos contributions ne préconisent pas le renversement violent d'un gouvernement ou d'incite, d'encourager ou de menacer des préjudices physiques contre un autre.
- Vos contributions ne violent aucune loi, réglementation ou règle applicable.
- Vos contributions ne violent pas les droits de confidentialité ou de publicité d'un tiers.
- Vos contributions ne contiennent aucun matériel qui sollicite des informations personnelles de toute personne de moins de 18 ans ou exploite des personnes de moins de 18 ans de manière sexuelle ou violente.
- Vos contributions ne violent aucune loi applicable concernant la pornographie juvénile, ou autrement destinée à protéger la santé ou le bien-être des mineurs.
- Vos contributions n'incluent aucun commentaire offensant lié à la race, à l'origine nationale, au sexe, aux préférences sexuelles ou aux handicaps physiques.
- Vos contributions ne violent pas ou ne sont pas autrement liées à des éléments qui violent, toute disposition des présentes conditions d'utilisation, ni toute loi ou réglementation applicable.
Toute utilisation du site en violation de ce qui précède viole ces conditions d'utilisation et peut entraîner, entre autres, la résiliation ou la suspension de vos droits d'utiliser le site.
DearHire peut poser aux candidats des questions juridiques et liées à la conformité aux candidats dans le cadre du processus de demande. Ces questions, telles que celles concernant l'emploi du gouvernement passé ou actuelles ou la nécessité de parrainage, sont incluses pour garantir la conformité aux lois et réglementations applicables. Les employeurs peuvent indiquer si leur rôle affiché est admissible à certains critères juridiques, et ces informations sont utilisées pour faire correspondre les candidats aux opportunités en conséquence. Veuillez noter que DearHire ne prend pas la décision finale concernant l'admissibilité aux candidats à des rôles spécifiques en fonction de ces réponses; Cette responsabilité incombe uniquement à l'employeur. Les candidats sont encouragés à fournir des informations précises, car le fait de ne pas le faire peut avoir un impact sur leur éligibilité à certains rôles.
DearHire demande à tous les candidats une série de questions juridiques et liées à la conformité pendant le processus de demande. Ces questions incluent, mais sans s'y limiter:
- Êtes-vous légalement autorisé à travailler dans les pays sélectionnés sans aucune restriction?
- Aurez-vous besoin de parrainage pour qu'un visa fonctionne dans l'un des pays autorisés sélectionnés, maintenant ou à l'avenir?
- Avez-vous déjà été employé ou travaillez-vous actuellement pour un gouvernement ou une entité réglementaire?
Ces questions sont utilisées pour faire correspondre les candidats à ouvrir des opportunités en fonction des exigences spécifiques fixées par les employeurs. Les employeurs fournissent des informations sur la question de savoir si leur rôle est ouvert aux candidats qui répondent à certains critères juridiques ou de conformité, tels que l'exigence de parrainage ou d'avoir une formation dans l'emploi du gouvernement. DearHire utilise ces informations pour faciliter le processus de correspondance; Cependant, la décision finale concernant l'admissibilité aux candidats est prise uniquement par l'employeur.
Veuillez noter que même si DearHire aide à faire correspondre les candidats à des rôles en fonction de ces critères, nous ne prenons aucune décision concernant la qualification des candidats à des rôles spécifiques. Les employeurs sont chargés de déterminer si leurs rôles affichés sont admissibles aux questions juridiques et de conformité et de s'assurer que leurs critères respectent les lois applicables. DearHire n'assume pas la responsabilité des décisions prises par les employeurs en fonction de ces réponses.
Veuillez noter que même si DearHire aide à faire correspondre les candidats à des rôles en fonction de ces critères, nous ne prenons aucune décision concernant la qualification des candidats à des rôles spécifiques. Les employeurs sont chargés de déterminer si leurs rôles affichés sont admissibles aux questions juridiques et de conformité et de s'assurer que leurs critères respectent les lois applicables. DearHire n'assume pas la responsabilité des décisions prises par les employeurs en fonction de ces réponses.
Vous et le site acceptez que nous pouvons accéder, stocker, traiter et utiliser toutes les informations et données personnelles que vous fournissez en suivant les termes de la politique de confidentialité et vos choix (y compris les paramètres). En soumettant des suggestions ou d'autres commentaires concernant le site, vous acceptez que nous pouvons utiliser et partager ces commentaires à quelque fin que ce soit sans compensation pour vous. Nous n'affirmons aucune propriété sur vos contributions. Vous conservez la pleine propriété de toutes vos contributions et de tous les droits de propriété intellectuelle ou d'autres droits de propriété associés à vos contributions. Nous ne sommes pas responsables des déclarations ou des représentations de vos contributions fournies dans n'importe quelle zone du site. Vous êtes seul responsable de vos contributions au site et vous acceptez expressément de nous exonérer de toutes les responsabilités et de vous abstenir de toute action en justice contre nous concernant vos contributions.
Nous pouvons vous fournir des zones sur le site pour laisser des avis ou des notes. Lorsque vous publiez un examen, vous devez vous conformer aux critères suivants: (1) vous devez avoir une expérience de première main avec la personne / entité en cours d'examen; (2) Vos avis ne doivent pas contenir de blasphèmes offensants, ou un langage abusif, raciste, offensant ou haineux; (3) Vos avis ne doivent pas contenir de références discriminatoires basées sur la religion, la race, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le handicap; (4) Vos avis ne doivent pas contenir de références à l'activité illégale; (5) Vous ne devriez pas être affilié à des concurrents si vous affichez des critiques négatives; (6) Vous ne devez faire aucune conclusion quant à la légalité de la conduite; (7) Vous ne pouvez pas publier de déclarations fausses ou trompeuses; et (8) vous ne pouvez pas organiser une campagne encourageant les autres à publier des avis, qu'ils soient positifs ou négatifs. Nous pouvons accepter, rejeter ou supprimer les avis à notre seule discrétion. Nous n'avons absolument aucune obligation de projeter des avis ou de supprimer les avis, même si quelqu'un considère les avis répréhensibles ou inexacts. Les avis ne sont pas approuvés par nous et ne représentent pas nécessairement nos opinions ou les opinions de l'un de nos affiliés ou partenaires. Nous n'assurons pas de responsabilité pour un examen ou pour toute réclamation, passif ou pertes résultant de tout examen. En publiant un examen, vous nous accordez par la présente un droit et une licence de droite et de licence libre, entièrement payé, entièrement payé, sans exclusivité, pour reproduire, modifier, traduire, transmettre par tous les moyens, afficher, effectuer et / ou distribuer tout le contenu relatif aux révisions.
Nous apprécions les commentaires et les avis de nos utilisateurs car ils aident à améliorer notre plateforme. En soumettant des commentaires, des suggestions, des idées ou des critiques, vous reconnaissez et acceptez que: toutes les commentaires et avis deviennent la propriété exclusive de DearHire sans aucune obligation de compensation envers vous. DearHire se réserve le droit d'utiliser, de publier et d'adapter tout commentaire ou avis soumis à des fins de promotion, de marketing ou d'amélioration des services. Nous pouvons modérer, modifier ou supprimer tout commentaire ou avis qui viole ces conditions d'utilisation, sont jugés diffamatoires, trompeurs ou sans rapport avec l'utilisation réelle de la plate-forme, ou sont autrement inappropriés. Les commentaires doivent refléter de véritables expériences utilisateur et être factuelles. Toute tentative de manipulation, d'induire en erreur ou de créer de fausses commentaires est interdite. En soumettant des commentaires ou des avis, vous acceptez que DearHire peut utiliser ces informations librement et que vous renoncez à tout droit moral ou propriétaire associé aux commentaires fournis.
Vous reconnaissez et acceptez que toutes les questions, commentaires, suggestions, idées, commentaires ou autres informations concernant le site («soumissions») que vous avez fournies sont non confidentielles et deviendra notre seule propriété. Nous détiendrons des droits exclusifs, y compris tous les droits de propriété intellectuelle, et aurons droit à l'utilisation et à la diffusion sans restriction de ces soumissions à des fins légales, commerciales ou autres, sans reconnaissance ni compensation. Vous renoncez par la présente à tous les droits moraux à de telles soumissions, et vous garantissez par la présente que de telles observations sont originales avec vous ou que vous avez le droit de soumettre de telles observations. Vous acceptez qu'il n'y aura aucun recours contre nous pour toute violation présumée ou réelle ou détournement de tout droit propriétaire dans vos soumissions.
Nous permettons aux annonceurs d'afficher leurs publicités et autres informations dans certains domaines du site, telles que les publicités de barres latérales ou les bannières. Si vous êtes un annonceur, vous assumerez l'entière responsabilité de toutes les publicités que vous placez sur le site et des services fournis sur le site ou les produits vendus via ces publicités. De plus, en tant qu'annonceur, vous garantissez et déclarez que vous possédez tous les droits et autorités pour placer des publicités sur le site, y compris, mais sans s'y limiter, les droits de propriété intellectuelle, les droits de publicité et les droits contractuels. Nous fournissons simplement l'espace pour placer de telles publicités, et nous n'avons aucune autre relation avec les annonceurs.
Nous nous réservons le droit, mais pas l'obligation, à: (1) surveiller le site pour les violations de ces conditions d'utilisation; (2) prendre une action en justice appropriée contre toute personne qui, à notre seul pouvoir discrétionnaire, viole la loi ou ces conditions d'utilisation, y compris, sans limitation, signalant cet utilisateur aux autorités de l'application des lois; (3) à notre seule discrétion et, sans limitation, refuser, restreindre l'accès, limiter la disponibilité ou désactiver (dans la mesure du possible) faisant partie de vos contributions ou de celle-ci; (4) à notre seule discrétion et sans limitation, avis ou responsabilité, de supprimer du site ou de désactiver tous les fichiers et le contenu excessifs ou qui sont en quelque sorte contraignants pour nos systèmes; et (5) gérer le site d'une manière conçue pour protéger nos droits et nos biens et pour faciliter le bon fonctionnement du site.
DearHire se réserve le droit de modifier, de mettre à jour, d'ajouter ou de supprimer tout contenu, services ou fonctionnalités sur le site à tout moment et pour quelque raison que ce soit sans préavis préalable. Ces modifications peuvent inclure, sans s'y limiter: la modification ou l'arrêt des services ou des fonctionnalités offerts via la plate-forme, révisant les termes associés aux services nouveaux ou existants, et / ou ajoutant de nouvelles fonctionnalités ou du contenu qui améliorent l'expérience utilisateur ou les capacités de plate-forme. Votre utilisation continue du site à la suite de modifications constitue votre acceptation de telles modifications. Nous encourageons les utilisateurs à consulter régulièrement ces conditions d'utilisation pour rester informés des mises à jour.
Bien que nous nous efforçons d'assurer la disponibilité continue du site, DearHire ne garantit pas un accès ininterrompu ou sans erreur. Le site peut subir des temps d'arrêt temporaires pour la maintenance, les mises à jour ou les problèmes techniques imprévus, y compris, mais sans s'y limiter: la maintenance planifiée ou les mises à jour pour améliorer les performances ou ajouter de nouvelles fonctionnalités, des dysfonctionnements techniques ou des pannes de serveur hors de notre volonté, et / ou des interruptions dues à des menaces de sécurité ou à des cyberattaques. DearHire tentera d'informer les utilisateurs d'une maintenance planifiée ou de perturbations importantes lorsqu'elles sont possibles, mais nous ne sommes pas responsables des pertes ou des dommages résultant des interruptions de service. En utilisant le site, vous reconnaissez et acceptez que l'accès peut être affecté par de tels événements.
Dans le cadre de notre engagement envers la diversité et l'inclusion, nous pouvons demander aux candidats de vous identifier volontairement certaines caractéristiques, telles que le sexe, la race, l'ethnicité, le statut de vétéran ou le handicap. La participation à ces questions d'auto-identification est entièrement facultative et n'aura pas d'impact sur votre candidature ou le processus de correspondance de quelque manière que ce soit. Ces questions ne sont pas utilisées pour les recommandations de correspondance des rôles et visent uniquement à collecter des données agrégées pour aider à améliorer nos services. En répondant à ces questions, vous acceptez que DearHire peut collecter et utiliser ces informations conformément à notre politique de confidentialité. DearHire ne divulguera pas les réponses individuelles aux employeurs ni ne les utilisera dans un processus décisionnel.
Nous nous soucions de la confidentialité et de la sécurité des données. Veuillez consulter notre politique de confidentialité . En utilisant le site, vous acceptez d'être lié par notre politique de confidentialité, qui est incorporée dans ces conditions d'utilisation. Veuillez noter que le site est hébergé aux États-Unis. Si vous accédez au site à partir de toute autre région du monde avec des lois ou d'autres exigences régissant la collecte, l'utilisation ou la divulgation de données personnelles qui diffèrent des lois applicables aux États-Unis, puis grâce à votre utilisation continue du site, vous transférez vos données aux États-Unis et que vous acceptez de transférer vos données et traitées aux États-Unis.
Nous pouvons partager les informations personnelles des candidats (par exemple, curriculum vitae, profils, préférences) avec les employeurs dans le but de faire correspondre les recommandations, de planifier des entretiens et d'évaluer les possibilités de rôle. Les détails de l'entreprise et des rôles des employeurs peuvent également être partagés avec des candidats pour faciliter la recommandation de correspondance et le processus de planification des entretiens / réunions. De plus, nous pouvons partager des informations avec des fournisseurs de services tiers de confiance qui nous aident à exploiter notre plate-forme, à mener des affaires ou à fournir des services. Ces parties acceptent de conserver les informations confidentielles où ils accèdent à la sécurité et de les utiliser uniquement à des fins autorisées, conformément à nos politiques de confidentialité. Nous pouvons également partager des informations non confidentielles (par exemple, les données d'utilisation agrégées, les informations générales sur le marketing) avec des tiers à des fins de marketing, de publicité et de promotion. Ces informations n'incluront pas les détails personnellement identifiables, sauf si vous avez donné un consentement explicite. En utilisant notre plateforme, vous consentez à ce partage d'informations dans le cadre de nos services.
Nous pouvons divulguer des informations, notamment des profils de candidats, des informations sur les employeurs et des détails de rôle, aux tiers de confiance qui aident à améliorer la fonctionnalité de notre plateforme et l'expérience de recommandation de correspondance de rôle. Ces tiers peuvent inclure des fournisseurs d'évaluation, des services de vérification des antécédents, des partenaires marketing ou d'autres fournisseurs de services impliqués dans nos opérations commerciales. Nous nous attendons à ce que ces tiers conviennent de maintenir la confidentialité de toute information confidentielle et de les utiliser uniquement à des fins autorisées conformément aux lois applicables sur la protection des données et à nos politiques de confidentialité. De plus, nous pouvons partager des informations non confidentielles, telles que les données agrégées et les informations marketing, avec des tiers à des fins publicitaires, promotionnelles et marketing. Ces informations n'incluront pas les détails personnellement identifiables, sauf si le consentement explicite a été obtenu auprès de l'utilisateur. En utilisant notre plateforme, vous acceptez le partage de vos informations avec des tiers comme décrit ci-dessus.
En utilisant notre plateforme, vous acceptez que vos informations peuvent être traitées, transférées et stockées sur des serveurs situés en dehors de votre juridiction, y compris aux États-Unis. Nous mettons en œuvre des mesures conformément aux lois applicables pour protéger votre confidentialité pendant le traitement des données et les transferts.
Nous nous efforçons de mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos informations contre l'accès, la modification, la divulgation ou la destruction non autorisés. Cependant, nous ne pouvons garantir la sécurité absolue de vos données et ne sommes pas responsables des violations qui se produisent en raison d'un accès non autorisé ou d'autres facteurs incontrôlables.
Ces conditions d'utilisation resteront en force et en effet pendant que vous utilisez le site. Sans limiter toute autre disposition des présentes conditions d'utilisation, nous nous réservons le droit de, à notre seule discrétion et sans préavis ou responsabilité, refuser l'accès et l'utilisation du site (y compris le blocage de certaines adresses IP), à toute personne pour quelque raison que ce soit ou sans raison, y compris sans limitation pour violation de toute représentation, garantie ou collection contenue dans ces termes ou de toute loi ou de la régulation applicable. Nous pouvons résilier votre utilisation ou votre participation au site ou supprimer votre compte et tout contenu ou information que vous avez publié à tout moment, sans avertissement, à notre seule discrétion. Si nous résilions ou suspendons votre compte pour une raison quelconque, il vous est interdit de vous inscrire et de créer un nouveau compte sous votre nom, un faux nom ou un nom emprunté ou le nom d'un tiers, même si vous pouvez agir au nom du tiers. En plus de résilier ou de suspendre votre compte, nous nous réservons le droit de prendre une action en justice appropriée, y compris sans s'y limiter la poursuite de la répartition civile, pénale et injonctive.
Nous nous réservons le droit de partager ou de divulguer vos informations pour respecter les obligations légales, telles que la réponse aux demandes légales des autorités, ou si nécessaire pour le respect des lois applicables de la main-d'œuvre, de l'emploi ou de la protection des données.
Nous nous réservons le droit de modifier, de modifier ou de supprimer le contenu du site à tout moment ou pour quelque raison que ce soit à notre seule discrétion sans préavis. Cependant, nous n'avons aucune obligation de mettre à jour des informations sur notre site. Nous nous réservons également le droit de modifier ou d'interrompre tout ou partie du site sans préavis à tout moment. Nous ne serons pas responsables envers vous ni aucun tiers pour toute modification, changement de prix, suspension ou interruption du site. Nous ne pouvons garantir que le site sera disponible à tout moment. Nous pouvons éprouver du matériel, des logiciels ou d'autres problèmes ou devons effectuer une maintenance liée au site, entraînant des interruptions, des retards ou des erreurs. Nous nous réservons le droit de modifier, réviser, mettre à jour, suspendre, interrompre ou modifier autrement le site à tout moment ou pour quelque raison que ce soit sans préavis. Vous acceptez que nous n'avons aucune responsabilité pour toute perte, dommage ou inconvénient causé par votre incapacité à accéder ou à utiliser le site pendant tout temps d'arrêt ou désintégralité du site. Rien dans ces conditions d'utilisation ne sera interprété pour nous obliger à maintenir et à soutenir le site ou à fournir des corrections, des mises à jour ou des versions en relation avec ce.
Ces conditions d'utilisation et votre utilisation du site sont régies et interprétées conformément aux lois de l'État de Floride, applicables aux accords conclus et à être entièrement exécutés dans l'État de Floride, sans égard à leurs principes de conflit de droit.
Ces conditions d'utilisation et tous les litiges découlant de ou liés à celles-ci sont régis par les lois de l'État de Floride, États-Unis, sans égard à ses principes de conflit de droit. Tout litige résultant ou lié à ces conditions d'utilisation sera résolu exclusivement dans les tribunaux de l'État ou fédéraux situés à Miami, en Floride, aux États-Unis. Vous acceptez de vous soumettre à la juridiction et au lieu de ces tribunaux et de renoncer à toute objection à l'exercice de la juridiction sur vous par de tels tribunaux. En utilisant le site, vous acceptez de résoudre tout litige via ces canaux juridiques spécifiés. Vous reconnaissez que cette disposition remplace les exigences juridictionnelles conflictuelles et qu'aucune juridiction ou autorité internationale ne s'applique aux différends liés aux présentes conditions d'utilisation.
Pour accélérer la résolution et contrôler le coût de tout litige, controverse ou réclamation liée à ces conditions d'utilisation (chacun un "différend" et collectivement, les "différends"), les parties ou les États-Unis (individuellement, une "partie" et collectivement, les "parties"), les parties acceptent d'abord de négocier tous les jours de dissipation (sauf ces litiges prévus) informellement pour au moins Thirty (30 jours précédents) avant l'initiés. De telles négociations informelles commencent sur un préavis écrit d'une partie à l'autre partie.
Si les parties ne sont pas en mesure de résoudre un différend grâce à des négociations informelles, le différend (à l'exception des différends expressément exclus ci-dessous) sera enfin et exclusivement résolu par l'arbitrage contraignant. Vous comprenez que sans cette disposition, vous auriez le droit de poursuivre en justice et d'avoir un procès avec jury. L'arbitrage doit être commencé et mené en vertu des règles d'arbitrage commercial de l'American Arbitration Association ("AAA") et, le cas échéant, les procédures supplémentaires de l'AAA pour les litiges liés aux consommateurs ("Règles des consommateurs AAA"), tous deux disponibles sur le site Web de l'AAA www.adr.org. Vos frais d'arbitrage et votre part de rémunération des arbitres sont régis par les règles des consommateurs AAA et, le cas échéant, limité par les règles du consommateur AAA. L'arbitrage peut être mené en personne, par la soumission de documents, par téléphone ou en ligne. L'arbitre prendra une décision par écrit, mais n'a pas besoin de fournir une déclaration de raisons, sauf si l'une ou l'autre des parties. L'arbitre doit suivre la loi applicable et toute sentence peut être contestée si l'arbitre ne le fait pas. Sauf si contrairement aux règles AAA applicables ou à la loi applicable, l'arbitrage aura lieu dans l'État de Floride, le cas échéant. Sauf disposition contraire des présentes, les parties peuvent plaider devant le tribunal pour obliger l'arbitrage, suspendre l'arbitrage en attente de l'arbitrage ou pour confirmer, modifier, annuler ou juger le jugement sur la sentence déposée par l'arbitre. Si pour une raison quelconque, un différend se produit devant le tribunal plutôt que l'arbitrage, le différend doit être commencé ou poursuivi dans les tribunaux d'État et fédéraux situés dans l'État de Floride et les parties consent par la présente, et renoncent à toutes les défenses de manque de juridiction personnelle, et de forum non commandant en ce qui concerne les lieux et la juridiction dans de telles cours. L'application de la Convention des Nations Unies sur les contrats pour la vente internationale de marchandises et la Loi sur les transactions informatiques uniformes (UCITA) est exclue des présentes conditions d'utilisation. En aucun cas, aucun litige exprimé par l'une ou l'autre des parties ne sera lié au site à commencer plus d'un (1) an après la cause de la cause d'action. Si cette disposition est illégale ou inapplicable, aucune des parties ne choisira d'arbitrer tout litige qui relève de cette partie de cette disposition jugée illégale ou inapplicable et un tel différend sera décidé par une cour de compétence compétente dans les tribunaux énumérés pour la juridiction ci-dessus, et que les parties conviennent de soumettre à la jurriction personnelle.
Les parties conviennent que tout arbitrage sera limité au différend entre les parties individuellement. Dans toute la mesure autorisée par la loi, a) aucun arbitrage ne sera joint à toute autre procédure; (b) il n'y a pas de droit ou d'autorité pour que tout différend soit arbitré sur une base de cours ou d'utiliser les procédures de recours collectif; et (c) il n'y a pas de droit ou d'autorité pour que tout différend soit intégré à une capacité représentative prétendue au nom du grand public ou de toute autre personne. Exceptions aux négociations informelles et à l'arbitrage Les parties conviennent que les litiges suivants ne sont pas soumis aux dispositions ci-dessus concernant les négociations informelles et l'arbitrage contraignant: (a) tout litige visant à appliquer ou à protéger, ou concernant la validité de, l'un des droits de propriété intellectuelle d'un parti; (b) tout litige lié, ou résultant des allégations de vol, de piratage, d'invasion de la vie privée ou d'utilisation non autorisée; et (c) toute réclamation en matière de réparation injonctive. Si cette disposition est illégale ou inapplicable, aucune des parties ne choisira d'arbitrer tout litige qui relève de cette partie de cette disposition jugée illégale ou inapplicable et un tel différend sera décidé par une cour de compétence compétente dans les tribunaux énumérés pour la juridiction ci-dessus, et que les parties conviennent de soumettre à la jurriction personnelle.
Il peut y avoir des informations sur le site qui contient des erreurs typographiques, des inexactitudes ou des omissions, y compris les descriptions, les prix, la disponibilité et diverses autres informations. Nous nous réservons le droit de corriger les erreurs, les inexactitudes ou les omissions et de modifier ou de mettre à jour les informations sur le site à tout moment, sans préavis.
Le site est fourni sur une base tel quel et adusable. Vous acceptez que votre utilisation du site et de nos services sera à votre risque unique. Dans toute la mesure permise par la loi, nous déclins toutes les garanties, expressées ou implicites, en relation avec le site et votre utilisation, y compris, sans limitation, les garanties implicites de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier et de non-contrefaçon. Nous n'apportons aucune garantie ou représentation concernant l'exactitude ou l'exhaustivité du contenu du site ou du contenu de tout site Web lié au site et nous assumerons aucune responsabilité ni responsabilité pour les (1) erreurs, les erreurs ou les inexactitudes de contenu et de matériel, (2) les blessures personnelles ou PERSONAL INFORMATION AND/OR FINANCIAL INFORMATION STORED THEREIN, (4) ANY INTERRUPTION OR CESSATION OF TRANSMISSION TO OR FROM THE SITE, (5) ANY BUGS, VIRUSES, TROJAN HORSES, OR THE LIKE WHICH MAY BE TRANSMITTED TO OR THROUGH THE SITE BY ANY THIRD PARTY, AND/OR (6) ANY ERRORS OR OMISSIONS IN ANY CONTENT AND MATERIALS OR FOR ANY LOSS OR DAMAGE OF ANY KIND INCURRED AS A RESULT OF THE USE OF ANY CONTENT POSTED, TRANSMITTED, OR OTHERWISE MADE Disponible via le site. Nous ne garantissons pas, n'approuvons, ne garantissons pas ou n'assurons pas la responsabilité de tout produit ou service annoncé ou offert par un tiers via le site, tout site Web hyperlien ou toute application de site Web ou mobile présentée dans une bannière ou une autre publicité, et nous ne serons en aucune façon ou en aucune façon responsable de la surveillance de toute transaction entre vous et aucun prestation de tiers de produits ou de services. Comme pour l'achat d'un produit ou d'un service via n'importe quel moyen ou dans n'importe quel environnement, vous devez utiliser votre meilleur jugement et faire preuve de prudence, le cas échéant.
DearHire agit comme un intermédiaire entre les candidats et les employeurs pour faciliter la planification des opportunités d'entrevue, en particulier la discussion initiale uniquement.
Nous ne garantissons pas que les candidats se verront offrir des entretiens, et nous ne garantissons pas que des entretiens prévus auront lieu. La décision finale concernant la planification et l'achèvement des entretiens repose uniquement avec les employeurs et les candidats. DearHire n'est pas responsable des annulations, du reprogrammation ou de la non-occurrence des entretiens, et nous n'assuissons pas de responsabilité pour les pertes ou dommages potentiels résultant du processus d'entrevue. Une fois l'entretien initial prévu, DearHire ne participe pas à d'autres entretiens, discussions ou décisions d'embauche, marquant la fin de notre implication.
En aucun cas, nous ou nos administrateurs, employés ou agents ne serons responsables envers vous ou tout tiers pour tout dommage direct, indirect, consécutif, exemplaire, accessoire, spécial ou punitif, y compris le profit perdu, les revenus perdus, la perte de données, ou d'autres dommages résultant de votre utilisation du site ou de toute interaction entre les candidats et les employeurs, même si nous avions été avisés de la possibilité de draads. Notre rôle se limite à faciliter la planification des entretiens et les recommandations de correspondance des rôles; Nous n'assuçons pas la responsabilité des résultats des entretiens ou des décisions d'embauche prises par les employeurs. Nonobstant quoi que ce soit au contraire contenu dans les présentes, notre responsabilité envers vous pour toute cause et quelle que soit la forme de l'action, sera à tout moment limitée au montant payé, le cas échéant, par vous pendant la période de six (6) mois avant toute cause d'action. Certaines lois américaines des États et lois internationales ne permettent pas de limites aux garanties implicites ou à l'exclusion ou à la limitation de certains dommages. Si ces lois s'appliquent à vous, une partie ou la totalité des avertissements ou des limitations ci-dessus peut ne pas s'appliquer à vous, et vous pouvez avoir des droits supplémentaires.
Vous acceptez de défendre, de nous indemniser et de nous tenir inoffensifs, y compris nos filiales, sociétés affiliées et tous nos officiers, agents, partenaires et employés respectifs, de et contre toute perte, dommage, responsabilité, réclamation ou demande, y compris les honoraires et dépenses des avocats raisonnables; (2) violation de ces conditions d'utilisation; (3) toute violation de vos représentations et garanties énoncées dans les présentes conditions d'utilisation; (4) votre violation des droits d'un tiers, y compris, mais sans s'y limiter, les droits de propriété intellectuelle; ou (5) tout acte préjudiciable manifeste envers tout autre utilisateur du site avec lequel vous avez connecté via le site. Nonobstant ce qui précède, nous nous réservons le droit, à vos frais, pour assumer la défense et le contrôle exclusifs de toute question pour laquelle vous êtes tenu de nous indemniser, et vous acceptez de coopérer, à vos frais, avec notre défense de telles réclamations. Nous utiliserons des efforts raisonnables pour vous informer d'une telle réclamation, action ou procédure qui est soumise à cette indemnisation en prenant conscience.
DearHire conserve les données des utilisateurs pendant une période jugée nécessaire pour fournir et améliorer nos services, à moins qu'une période de rétention plus longue n'est requise ou autorisée par la loi. y compris mais sans s'y limiter: les profils des candidats, les curriculum vitae et autres informations personnelles peuvent être conservés jusqu'à 90 jours après la fin de la demande ou une interaction, après quoi elle peut être anonymisée ou en toute sécurité. Les informations sur les employeurs, y compris les offres d'emploi et les détails de l'entreprise, peuvent être conservées aussi longtemps que nécessaire pour réaliser nos services ou se conformer aux réglementations applicables. Nous nous réservons le droit d'ajuster nos périodes de conservation des données en fonction des besoins commerciaux ou des obligations légales. Les utilisateurs ont le droit de demander la suppression de leurs données à tout moment en nous contactant directement; Cependant, les demandes de suppression sont soumises à la vérification et au respect des lois applicables. Nous conserverons certaines données que vous transmettez au site dans le but de gérer les performances du site, ainsi que des données relatives à votre utilisation du site. Bien que nous effectuions des sauvegardes routinières régulières de données, vous êtes seul responsable de toutes les données que vous transmettez ou qui se rapportent à toute activité que vous avez entreprise à l'aide du site. Vous acceptez que nous n'aurons aucune responsabilité envers vous pour toute perte ou corruption de ces données, et vous renoncez par la présente à tout droit d'action contre nous résultant d'une telle perte ou corruption de ces données.
Visiter le site, nous envoyer des e-mails et remplir des formulaires en ligne constituent des communications électroniques. Vous consentez à recevoir des communications électroniques, et vous acceptez que tous les accords, avis, divulgations et autres communications que nous vous fournissons électroniquement, par e-mail et sur le site, satisfont à toute exigence légale que cette communication soit par écrit. Vous acceptez par la présente l'utilisation de signatures électroniques, contrats, commandes et autres dossiers, et à la livraison électronique des avis, politiques et enregistrements des transactions initiées ou terminées par nous ou via le site. Vous renoncez par la présente à tous les droits ou exigences en vertu des lois, règlements, règles, ordonnances ou autres lois dans toute juridiction qui nécessitent une signature ou une livraison ou une rétention d'origine de dossiers non électroniques, ou aux paiements ou à l'octroi de crédits par tout moyen autre que les moyens électroniques.
Si une plainte auprès de nous n'est pas résolue de manière satisfaisante, vous pouvez contacter l'unité d'aide aux plaintes de la Division des services de consommation du Florida Department of Agriculture and Consumer Services par écrit au 2005 Apalachee PKWY, Tallahassee, FL 32399 ou par téléphone au 1-800-Help-Fla (1-800-435-7352).
Ces conditions d'utilisation et toutes les politiques ou règles d'exploitation publiées par nous sur le site ou en ce qui concerne le site constituent l'intégralité de l'accord et de la compréhension entre vous et nous. Notre non-exercice ou applique tout droit ou disposition des présentes conditions d'utilisation ne doit pas fonctionner comme une renonciation à ce droit ou à cette disposition. Ces conditions d'utilisation fonctionnent dans toute la mesure permis par la loi. Nous pouvons attribuer à tout moment tout ou partie de nos droits et obligations à d'autres. Nous ne serons pas responsables ou responsables de toute perte, dommage, retard ou non-agir causée par toute cause indépendante de notre contrôle raisonnable. Si une disposition ou une partie d'une disposition des présentes conditions d'utilisation est déterminée comme illégale, nulle ou inapplicable, cette disposition ou une partie de la disposition est considérée comme la séparation de ces conditions d'utilisation et n'affecte pas la validité et l'application de toute disposition restante. Il n'y a pas de coentreprise, de partenariat, d'emploi ou de relation d'agence créée entre vous et nous en raison de ces conditions d'utilisation ou de l'utilisation du site. Vous acceptez que ces conditions d'utilisation ne seront pas interprétées contre nous en raison de les avoir rédigées. Vous renoncez par la présente à toutes les défenses que vous pourriez avoir en fonction de la forme électronique de ces conditions d'utilisation et du manque de signature par les parties aux présentes pour exécuter ces conditions d'utilisation.
Afin de résoudre une plainte concernant le site ou de recevoir de plus amples informations concernant l'utilisation du site, veuillez nous contacter à:
support @dearhire.com
DearHire Inc.
3440 Hollywood Blvd, Suite 415
Hollywood, FL 33021
États-Unis